<source id="rduhh"><div id="rduhh"></div></source>

<b id="rduhh"><small id="rduhh"></small></b>

      <source id="rduhh"><div id="rduhh"></div></source>
      <rp id="rduhh"><mark id="rduhh"></mark></rp>

      <b id="rduhh"></b>
    1. <rp id="rduhh"><noframes id="rduhh"></noframes></rp>

      <wbr id="rduhh"></wbr>

      最新動態 News

      數字營銷領域最新動態與職場進階方法論
      首頁 > 云銳商學院

      如何有效升“職”加“心”?

      發表時間:1970.12.31

             課前導語

              作為以“職場晉升”和“職業技能提升”為主要內容的“云銳大講堂”已經迎來了第十五期,本期云銳大講堂邀請了百度運營總監李婷,為大家帶來關于職業技能提升方面的分享。

      講師介紹

      主講師:李婷

      百度運營總監

      《如何有效升“職”加“心”?》

      李婷:

             大家好,我是來自百度運營的李婷,很高興有機會和大家分享我的一些工作心得和體會,接下來,我會為大家介紹三個提升職場工作能力的法寶,希望對各位日后的工作有所幫助。

              01運用賬戶優化思維,

              提升個人職場品牌影響

      大家每天辛苦工作,無非是想要通過努力,提升自身價值,最終實現職位提升和物質回報。但是,我們在工作中,常遇到一些問題,比如:哎呀 XX事情,我給忘了、數字弄錯了;每天日報 周報,都一樣,沒技術含量 沒意思;怎么這事兒不讓我弄,沒機會鍛煉成長等。我為大家帶來的第一個法寶——運用賬戶優化思維提升個人職場品牌影響,或許能帶給你一些啟發。

      01.jpg

       

              什么是個人職場品牌影響?

      舉個例子,買飲料的時候,我們第一時間想到的可能是買雪碧、可樂、康師傅等品牌,買洗衣液可能會想到汰漬奧妙等。在工作中也是一樣道理,老板或者客戶需要用人的時候,會第一時間想到張三或者李四,這就是個人職場品牌潛移默化影響的結果。

              個人品牌影響,跟賬戶有什么樣的關聯呢?

              運營賬戶的時候,第一步需要有人群定向展現。其實,工作中同理,想要獲得任何回報,有表現的工作機會是前提。但是在領導安排任務的時候,大家往往選擇被動接受,導致失去了一些展現的機會。這里要跟大家分享一個鴕鳥心態:鴕鳥在遇到危險的時候,會將自己的頭埋進沙里面,自認為眼睛看不到的就是安全的。這里對應在工作中的心態就是多做多錯,少做少錯,天塌下來有高個頂著,這種心態是要去規避的。

             有了積極的工作態度和展現之后,接下來就要做創意素材,提升點擊率了。換位到工作中,就是要思考自己能不能勝任這個工作。從想不想,走到能不能的階段。這里涉及到職場能力標簽這個概念。有幾個簡單的標簽例子,比如寫方案、提案、獨立優化賬戶、獨立制作視頻素材或圖文素材等,大家要對自己的能力標簽,建立清晰的認知。在工作中,只有積極的態度是不夠的,要明白自己的優勢和與別人的差距,學會自我剖析、主動彌補,才能完成能力的迭代。

              然后就是最重要也是工作中最核心的一步:轉化。工作中想要做好轉化,靠譜執行非常重要。

      靠譜執行可以分為三個層次。

      1、務必避免一些比較低級的失誤,比如我忘了這個事情了,我忘了做這個數據報表了,或者我這個數據是有錯誤的等等。

      2、強調以結果為導向優先,一定要以達成某個目的為最終導向。

      3、積極溝通。工作中,最后的結果不一定會達成目標,這里就要注重溝通過程。無論結果如何,一定要有良好的溝通和反饋機制,這樣即使結果不盡人意,也不會突然給領導或者客戶一個驚嚇。

             執行這一塊,還有個問題需要我們規避:跳出率。(跳出率:客戶從展現點擊到了這個網站上,但他馬上就跳出了。)跳出率,比沒有展現和沒有點擊更加棘手,工作中,誰都不愿意看到工作半途而廢。所以,大家一定不要半途而廢。

              02主動跳出舒適區,累積個人看家本領個王牌法寶

             當學會運用賬戶優化思維提升個人職場品牌影響之后,很多人觸及能力提升天花板。這時候,我們需要職業發展的第二個法寶——通過學習新東西,主動跳出舒適區,迎接新挑戰,累積個人看家本領和王牌法寶。

      02.jpg

       

             下面有一個行動方法論可供參考,從表中我們可以看出,最核心有效的學習方式是主動的,這里要跟強調兩點:一個是實踐,另一個是傳授給他人的學習方式。傳授知識的范圍可以是你的客戶、領導、下屬、平級等這樣做的好處就是能把零碎的內容進行整合化、條理化。

      03.jpg

       

             如何將自己的知識傳授給讓人呢?

      第一步:先把內容都落實到書面化-WORD EXCEL PPT 等形式;日報周報:除了數字,增加更多深入分析;同時額外增加:流程梳理、案例呈現、方法論總結、問題Q&A、策略方案等。

      第二步:多多組織語言溝通傳達,即時溝通的時候可以選擇微信、企業QQ、電話、郵件;深入溝通選擇會議討論、培訓分享、客戶提案等形式會更好。

              03培養追求長期價值耐心,        強化復利曲線思維

             將上面兩個法寶收入囊中之后,第三個法寶就是培養追求長期價值耐心,強化復利曲線思維。復利思維的積累,帶給大家的長期的巨額回報,可能遠超我們一步一個腳印、勻速前進的收獲更大。(復利率法(compound interest),是一種計算利息的方法。按照這種方法,利息除了會根據本金計算外,新得到的利息同樣可以生息,因此俗稱“利滾利”、“驢打滾”或“利疊利”。)

      04.jpg

       

              復利思維的核心就是讓大家注意時間。通過這個簡單表格,我們可以直觀看出,一天翻一倍,第五天也就翻一半,但是第六天就全部發滿了。這其實展現出來的就是復利思維的本質:用更長遠的目光來看待問題。這就要求我們,在工作中要有耐心和堅持,多給自己一點時間,不要過于焦慮和不安。

      05.jpg

       

      △復利曲線表

             跟大家分享一組公式,藍色字體,就是每天進步0.01,最后的差異就會非常大,但是如果每天消極一點點,一年后差異也會非常大。在現實中,我們每天進步一點點,一年后學到的東西也就非常多了,這就是長期積累的力量。

      06.jpg

       

             最后,我們復盤一下這三個思維方式:第一個用賬戶優化思維,去看自己的差距;第二個,用主動學習和將知識傳授給他人的方法,累積自己的學習能力,學會知識輸出。第三個學會用互利思維追求長期的價值回報。

             希望大家以后可以積極主動一些,遇到任務布置的時候,嘗試積極主動承擔,給自己多一份表現機會;課程結束后,盤點一下個人職場能力標簽有哪些,差距點在哪里,馬上去通過實踐增加能力;寫一份書面文檔內容(內容形式不限),然后嘗試說給他人聽(客戶 領導 同事等)。

       

      日日摸夜夜添夜夜添影院,中文字幕第一页,出差双飞对白在线播放,92福利国产三区视频 网站地图 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>